说到福利，我们首先想到的会是给多少报酬，提供多少享受，实际上，这是有偏颇的。物质的报酬固然重要，但精神上的奖利也是必不可少的，钱物再多，如果缺乏了人文关怀，在工作中也很难保持良好的心态。在进入知识经济新时代的今天，作为一个现代社会，我国已经提出建立一个学习型社会、学习型国家的口号。而作为技术含量极高的医学护理行业来说，终身教育和优质教育更显得尤为重要。

医护人员作为卫生行业的主力军，必须通过内部的培训进行职业教育、继续教育和终身教育，不断培训从而快速提高护理队伍的综合素质，以适应医学模式的改变和医学科学日新月异的发展。

其实职工福利不仅限于物质上的待遇。对员工的教育培训也是一种福利。美国《财富》杂志每年都要确定美国本年度最适宜工作的100家企业。在这些企业中，几乎每一家企业都对员工提供免费的或者部分免费的培训。在许多公司，雇员都认为教育和培训是公司为他们提供的最好福利，因为，他们都知道：“培训是对员工高于金钱的有效的激励措施。”

现在医院高级人才中医生占了绝大比例，但高级、复合型护理人才却较少，那是因为大家在主观上不够重视，客观上又缺少一个能继续深造的渠道。护理队伍整体素质不高，与从上到下缺少一个培训是护理人员最佳福利、长期福利、永恒福利的理念和一个能为全体护理人员都能培到训、培好训的内外部环境有很大关系。要与时俱进以满足医学发展需要，必须提高员工的整体素质，而培训是唯一之路。

培训不是针对新手，而是面向全体护理人员；培训不是针对某项知识和技能，而是全方位培训；培训不是针对某一段特定时期，而是与事业一起共存；培训不是一项具体工作，而是所有护理人员的需要，培训不应当是被动的，而应当是主动的。

在培训中要使所有护理人员认识到：只有敬业是不够的，还要精业，只有笑脸是不够的，还必须有服务效率和服务质量。培训与福利是不可分割的。培训是对人力资本的一笔永远注资，是用较少货币资本取得较多人力资本的一种能量转换，是发给员工进而可以海阔天空永远不败的本钱，是给予医护人员能获得更大福利的永恒福利。