近几年新护士的大批进入，使重症医学科护理团队趋于年轻化。专科知识欠缺、经验不足、危重病抢救配合凌乱等等问题随之出现，如何使“年轻护士”快速成长为“精英护士”成了重症医学科护士长的心病。

“急救模拟演练”是今年尝试护理培训的新方式。通过两个月的精心准备，7月初，几位护士长商议后决定分组对全科护理人员进行“危重病抢救模拟演练”培训，并在7月底举行小组比赛。根据本科的专科特点设计出三个情景剧，即迎接新病人，气管插管抢救配合，突发室颤的抢救配合。全科在原九大质控小组的基础上再细分成12组，每组4人，组长由原质控组组长及另3位年资稍长、能力强的任组长。组员则根据进入ICU时间、年资、能力等平均分入12组。

小组人员确定后便进入了紧锣密鼓的训练阶段。由于班次的不同，即使是四个人要凑在一起也不是件容易的事，还要根据每个组员的特点进行角色分配，这就充分锻炼了组长的组织协调能力，发挥了组长对组员的影响力及号召力。每个组员也积极响应组长的号召，为了抢道具（模型人）有的一下班就开始练，迟了则只能排队等候。她们时而严肃认真，时而活泼搞笑，每个“演员”都本着不争第一不罢休的积极心态努力地扮演好自己的角色，深怕因自己的失误而影响整个团队的成绩。她们互相监督，互相进步，同时还利用空隙去观摩别组的演练，取长补短，充分调动了全科护理人员的积极性。科室更是时时处处洋溢着温馨、好学、上进、团结的气氛。

8月6日比赛的当天护士长邀请了护理部主任、科护士长担任评委，其他科室的护士长、护士姐妹们也来观摩学习。经过一天紧张有序的比赛，评出了一等奖1组，二等奖2组，三等奖3组。

此次培训，充分调动了护士的积极性和主观能动性，培养了护理组长的组织协调能力，充分发挥了全科护理人员的团队协作精神，在危重病抢救配合技术上更是取得了良好的效果，较好地树立了一个温馨、上进、团结协作的重症医学科护理团队形象。同时也向全院作了一次生动的专科宣传。