在医院，带人看病是常有的事。但有一次带同学的公公找神经内科主任卢丽萍看病，给我留下了深刻的印象。卢主任说为了找到引起脑梗塞的真正原因，看看有没有先天性血管狭窄，还是其它病变引起，需要做头颅磁共振、头部CTA血管造影检查、颈部超声检查。卢主任边说边在每张检查单上标注着“-1，3，5”对应的楼层位置。这个极其简单的动作，让我产生了莫名的感动。同学也脱口而出：“难怪这么多病人都围着她。” 虽然门诊楼的标识也很多，但是病人一下子面对多张检查单时，或许还会有些许的手足无措。俗话说，大医精诚。身为神经内科学的学科带头人，技术自然不言而喻，但这种“举手之劳”的用心服务足以看出她的“诚”——心里有病人。

价值观是什么？依稀记得小时候的“‘长大后想当科学家’的理想教育”、“‘捡到一分钱交给警察叔叔’的拾金不昧教育”，以及“毫不利己、专门利人的雷锋精神教育”等等。在当时，不知道什么是价值观，但是这些都或多或少的包涵着价值观的影子。百度百科解释，价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。

每年的全院职工大会召开后，职工们都会激情澎湃、热血沸腾，因为不仅意味着对工作重点和任务的担当，充满对医院美好未来的憧憬，同时也饱含着领导对职工的价值观教育。2008年，院长徐向东就提出了抓好技术第一的核心服务、舒适便利的形式服务、会治心病的附加服务、主动随访的后续服务。要求全院职工做到五天工作，七天服务，全程负责；牢记用心服务、服务到心；力争看一个病人，交一个朋友。2009年，徐院长又说：“做人比做事、比做学问更重要。首先学会做人，再做好人。只有好人，才是好职工。情感上，要知恩图报。生活上，要知足常乐。做事上，要知行合一。为人上，要与人为善。处世上，要与世无争。工作上，要与时俱进，争取上进，勇争优秀。快乐的工作和生活。”特别是近三年，感动丽医人物与事例的表彰，更是对榜样的树立与传承，传递着爱岗敬业、乐于奉献、勇于创新的精神，是“严谨、敬业、博爱”医院精神的最好诠释，成为推动丽医跨越式发展的一股强大的“正能量”。让我记忆犹新的是，副院长卢向红在获得感动丽医人物的获奖感言：“我们丽医人从来都是努力的，我理应努力！”

医院是一个大家庭，每一位员工都是家庭中的一员。医生、护士是主流，但是保洁工人、电工、洗衣工等也照样缺一不可。每位员工都是“医院”这部大仪器的里一个零部件，缺了谁，医院就会运转得慢些，甚至会失灵。大家齐心协力就会产生1+1>2的合力。当我看到医院许多青年医护人员不断地参加各种技能培训考核——“不积跬步，无以至千里”的进取之心；当我看到医院许多高年资医护人员孜孜不倦——“会当凌绝顶，一览众山小”的执着；当我看到医院的许多老职工退而不休、老骥伏枥——“莫道桑榆晚，为霞尚满天”的奉献精神，等等这些，看得到的是兢兢业业、助人为乐、扶危济困的善行义举，蕴藏着的是丽医职工对价值观不懈的追求。

一张张处方、一次次检查、一次次问诊……就像卢丽萍主任一样，医务人员周而复始地重复着这些工作，日积月累，在工作中实现着自己的人生理想与价值，将医院的工作推向前进，成就着医院的未来。在开全省医院院报会议时，有些同行曾赞誉我们的医院文化氛围好，或许正是文化的力量、价值观的力量，渗透到医院的各个角落，使越来越多的职工见贤思齐，小善聚成大爱，成为丽医蓬勃发展的引擎。