浙卫发 [2011] 10号

各市、县（市、区）卫生局，省医学学术交流管理中心，有关高等医学院校：
      为健全基层卫生服务体系，加大全科医生培养力度，根据国家《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》（发改社会〔2009〕561号）、《关于开展基层医疗卫生机构全科医生转岗培训工作的指导意见（试行）的通知》（卫办科教发〔2010〕211号）和我省《关于印发浙江省以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划的通知》（浙发改规划〔2010〕740号）要求，结合我省实际，经研究，决定开展全科医生骨干师资培训工作。现将有关事项通知如下。
      一、培训要求
      全科医生骨干师资培训工作采取全脱产培训方式，培训周期为10个月。通过系统地理论学习、临床和社区实践与带教技能培训，进一步提高全科医生骨干人才整体服务能力、组织管理能力和综合带教能力。培训基地主要在省级医疗卫生单位和规范化社区卫生服务中心遴选。培养方案见《浙江省全科医生骨干师资培训方案》（附件1）。
      二、培训任务
      培训任务分配见《浙江省全科医生骨干师资培训任务分配表》（附件2）。培训学员的招收实施分期进行，每年招收两期。2011年第一期将于3月中下旬正式启动开展培训。
      第一期安排市、县（市、区）级医院各1名，规范化社区卫生服务中心若干名，具体名额见《第一期全科医生骨干师资培训名额分配表》（附件3）。
      三、报名事宜
      各市、县（市、区）卫生局根据《第一期全科医生骨干师资培训名额分配表》合理选派人员参加培训，认真填报《第一期全科医生骨干师资培训报名表》（附件4），经市卫生局审核同意并汇总后于2月18日前报厅科教处。报送方式采取电子和纸质稿同时报送。
      四、其他事项
      （一）全科医生骨干师资培养是加强全科医生队伍建设的重要举措和迫切需求，各级卫生行政和有关承担培训任务的单位要重视全科骨干师资的培训工作，密切配合，各司其职，把培训工作提到重要议事日程，按照目标任务，加强培训过程管理，共同组织实施好全科骨干师资培养工作。
      （二）学员培训期间的交通住宿费、工资、福利等由学员单位负责，学费由省财政安排专项经费补助，各市、县（市、区）予以专项经费配套。
      （三）联系人：杨再峰，电话：0571—87709063，电子邮箱：kjzx9114@163.com
 
      附件：1．浙江省全科医生骨干师资培训方案
            2．浙江省全科医生骨干师资培训任务分配表
            3．第一期全科医生骨干师资培训名额分配表
            4．第一期全科医生骨干师资培训报名表
 
 

二○一一年一月二十四日

     （此件公开发布）
 

 

附件1

浙江省全科医生骨干师资培训方案

      一、培训目标
      根据国家和省的全科医生培养培训要求，通过系统地理论学习、临床和社区实践与带教技能培训，进一步提高全科医生骨干人才整体服务能力、组织管理能力和综合带教能力，为我省培养一批具有较高素质的全科医生业务骨干，为全面开展全科方向住院医生规范化培训工作培育师资队伍，切实加强以全科医生为重点的基层卫生人才队伍建设，全面促进基层医疗卫生事业的健康发展。
      二、培训对象
      具有大专及以上学历、主治医生及以上专业技术职务，在乡镇(街道)社区卫生服务中心工作并已取得我省全科医生岗位培训合格证或在县及县以上医院工作并掌握较全面的全科医学知识、具有相关临床带教工作经历的执业（助理）医师。
      三、培训时间与方式
      培训时间10个月，其中理论培训1个月，临床实践培训 7个月，社区实践培训2个月。培训方式采取全脱产。
      四、培训内容
      培训内容分为理论培训、临床实践和社区实践三部分，具体见《浙江省全科医生骨干师资培训大纲》。
      五、学员选派
      到2012年计划培训1000名。各市卫生局根据培训任务分配情况，将培训名额分配到所辖的县（市、区）并有计划的选派人员参加培训。学员的选派要求每个县（市、区）至少有1名县级医院的人员参加培训。选派人员名单报省卫生厅备案。
      六、考核与发证
      考核分过程考核和综合考核。过程考核是指临床和社区实践各阶段培训结束后，由培训基地的相关科室组织相应考核。综合考核是指全部培训结束后，由省卫生厅统一组织考核。两项考核成绩合格者，由省卫生厅统一核发《浙江省全科医生骨干师资培训合格证》。
      七、政策措施
      （一）各市卫生行政部门要将培训工作列入各市区域卫生人才队伍建设规划，并且予以培训专项经费配套。
      （二）学员培训期间的交通住宿费、工资、福利等由学员单位支付，学费由省财政安排专项经费补助。
      （三）培训合格者当年继续医学教育学分记为合格。
      （四）合格证书作为全科医生规范化培训基地带教师资资格的重要条件，并作为晋升职称和岗位聘用的优先条件。
      （五）优秀学员将根据我省卫生人才国际交流计划安排优先推荐赴国外交流学习。
      八、组织管理
      （一）省卫生厅统筹全省培训工作，负责制定培训发展规划、实施方案和相应的政策措施，指导、监督培训项目的落实以及教学质量的监管和绩效评估。
      （二）各市卫生行政部门负责本区域培训规划制定、培训人员选派和资格审查，做好所辖培训基地的沟通与协调，并指定专人负责培训工作。
      （三）省医学学术交流管理中心具体负责培训的规划、组织、实施等教学管理工作，统筹协调教学工作安排。浙江省全科医学教育培训中心和浙江省全科医师规范化培训中心（以下简称“两中心”）实施具体教学工作，其中浙江省全科医学教育培训中心负责杭州、宁波、湖州、嘉兴、绍兴、舟山、金华（含义乌市）片区，浙江省全科医师规范化培训中心负责温州、台州、丽水、衢州片区。两中心负责所辖片区的培训基地的遴选和管理。
      （四）培训基地负责临床和社区实践培训，各阶段培训完成后，由相关负责人依据《浙江省全科医生骨干师资培训大纲》要求，对培训学员轮转实践期间的学习和工作情况进行考核。

附件2     

浙江省全科医生骨干师资培训任务分配表

附件3             

第一期全科医生骨干师资培训名额分配表

附件4                                        

 第一期全科医生骨干师资培训报名表