根据《丽水市人民医院后备干部培训计划》及《丽水市人民医院后备干部管理培训细则》有关精神，为进一步做好护理后备干部的培训管理工作，特制定本培训计划。请各科室监督、配合实施相关内容。
一、培训目标
1、具有全面的专科理论知识，能熟练地掌握护理专业技术操作，处理较复杂的专业技术问题。
2、具有指导和培养下一级护理人员工作和学习的能力。
3、有一定的带教临床实习生的工作能力和护理管理能力。
4、具备一定的组织能力、协调能力、沟通能力。
二、培训方法
1、参见相关职称护士的培养方法。
2、参加省内、院内护士长培训。
3、接受科室护士长指导，参与临床护理管理及护理教学工作。
4、优先选派参加院内外学术活动。
5、进行重症医学科、急诊中心、医保科、收费管理科、供应室、临床服务中心等院内轮转培训。
6、自学护理部统一的护理管理书，提高护理管理知识。
三、考核方法
1、完成基础护理理论考试每年≥1次，操作考核≥4项，成绩达标。
2、参加院护理部组织的、科内、病区内业务学习，每年完成规定的学分。
3、承担院内、科室内教学工作，至少每年3学时临床教学工作如讲课、查房、示教等。
4、参加危重患者的抢救和复杂的技术操作。
5、能组织护理查房，开展新业务、新技术。
6、能胜任护理管理、护理教学工作或专科护理工作。
7、护理管理知识考核每年1-2次。
