一直以来，全院医护人员在做好医疗工作的同时积极投身于科研工作，撰写论文。早在１９５１年４月我院医生首次发现热带性嗜伊红多核白血球性哮喘症，属国内第二例，并用自家小便疗法治愈。大力开展新技术、新项目、新制剂。医院的进步归根到底是科技的进步；医院的竞争，关键是人才的较量。我们的经验可以概括为：领导重视，措施得力，成效显著。

一、科技兴院 人材为先

医院确定“科技兴院，质量兴医”发展战略，采取积极有效的政策和措施加以引导，营造良好的科研氛围。经历了从强调基础、重视临床到依靠人才、以科技为先导、带动医院发展的思维转变。医院学术委员会在人才培养、科研管理、科研成果评审及相关文件的出台等，发挥重要的政策导向作用。按要求于９８年３月进行包括述职、专业答辩、科室评议、外文摘评等内容的阶段考核，最后确定学科带头人； 制订学科带头人考评细则，监督措施，奖罚原则等。在培养学科带头人的同时积极加强人才培养的基础工作，改善人才结构，建立制度，规范引进外“智”。具体措施包括：大力选派业务骨干到上海、北京、广州、杭州等学习，近五年共有４５人次完成进修；外出参加学术会议４０９人次，其中省外７９人次；鼓励定向攻读临床研究生，现有２人学成后院担任职务；针对人才结构不尽合理的现状，在吸引全国优秀医学院校毕业生的同时，于９８年３月２０日通过“健康报”向全国公开招聘人才，现已有６名中高级人才到位，并得到重用和发挥，部分已走上了领导岗位。

二、加强管理 积极投入

为进一步加强科研管理，医院于９９年３月设立科教科，理顺了科研管理体系。在院学术委员会的指导下负责全院科研规划的制订，组织课题的申报、实施和监督管理。完善科研管理制度，９５年以后出台的这一系列相关文件，忠实记录了这一发展轨迹。

文 件 号 主 题

丽医(1995)44号 关于《低年资住院医师留院制实施规定》的通知、关于低年资专业技术人员中期淘汰的若干规定

丽医(1995)55号 关于执行《各级医师基本业务要求》的通知

丽医(1996)46号 关于印发《关于学术和技术带头人的选拔条件》的通知

丽医(1996)47号 关于印发《关于在卫技人员中试行“低职高聘” 的若干规定》的通知

丽医(1996)49号 关于实行人才津贴的通知

丽医(1997)23号 关于聘任黄庆琳等同志专业技术职务的通知

丽医(1997)26号 关于公布第一批学科带头人的通知

丽医(1997)51号 关于外出学术活动的若干规定

丽医(1998)２号 学科带头人考评细则

丽医(1999)１号 关于公布《丽水市人民医院人才培养规划》

丽医(1999)２号 关于公布《丽水市人民医院科研课题、科研经费及 科研成果管理办法》的通知

丽医(1999)９号 关于公布“97～98年度技术进步奖”的通知

丽医(1999)11号 选准突破口，形成新亮点－－1999年工作计划

丽医(1999)13号 关于公布《丽水市人民医院科研技术档案管理规定》 的通知

医院在科技方面的投入每年超过１０万元，市科委每年有不少于１０万元的经费资助；近年来，积极争取到省科委、省卫生厅等课题经费和协作课题经费约３０万元。五年内总共有１００余万元的经费投入，为医院科研活动提供了有力的支持。９９年制定的《丽水市人民医院科研课题、科研经费及科研成果管理办法》以文件的形式明确规定提取业务收入的0.5~1%的比例作为科研经费，做到专款专用。先进的设备同样体现医院的档次。９５年以来，医院加大了设备投入的力度，在较短的时间内，较快地提高了医疗设备的档次，医院呈现跳跃式发展。现有万元以上设备２９０余件，拥有一大批国际水准的先进仪器设备。如直线加速器、ＭＲＩ、ＣＴ、大型ＤＳＡ、Ｃ臂ＤＳＡ、全自动生化分析仪、电子内窥镜、腹腔镜手术器械、手术显微镜、高压氧舱、彩超及一批先进的麻醉机、呼吸机等，固定资产达５０００余万元，为科研创造了良好条件。